Diverses hiérarchisations de ces formes d’engagement seraient possibles. Soit horizontalement, c’est-à-dire en mettant sur un même plan des engagements par ailleurs différents mais qui s’effectuent à l’aide des mêmes types d’équipement : engagement assistanciel (reposant sur l’aide et la caritas), techniciste (reposant sur la recherche de l’efficacité et de la compétence) ou militantiste (reposant sur la mobilisation des destinataires en militants) 1. Soit verticalement, c’est-à-dire qui se situent différemment par rapport à l’engagement collectif : engagement individuel (par exemple compassionnel), « affilié » (c’est-à-dire se réclamant d’une organisation à laquelle on « appartient ») ou « affranchi » (c’est-à-dire fondé sur des liens épisodiques ou rétractables, comme dans un réseau 2).

Voir : Jean-Yves Trépos, Sociologie de la compétence professionnelle, Nancy, P.U.N., 1992, pp. 147 et suiv.

Voir : Jacques Ion, « Le nouveau paysage militant », Sciences Humaines, n° 166, déc 2005.